Alexandru Branco
New Work meets Augenoptik - entre pénurie de main-d’œuvre qualifiée et opportunité d’avenir (D)
L’optique ophtalmique fait face à de grands défis : les jeunes talents quittent la branche, les attentes des collaborateurs évoluent, et l’attractivité du secteur est de plus en plus remise en question.
Cette présentation montre comment de nouveaux modèles de travail et une culture managériale réfléchie permettent non seulement de recruter et de fidéliser le personnel, mais aussi d’ouvrir des perspectives d’avenir.
CV
Alexandru Branco est responsable de la stratégie RH chez un grossiste pharmaceutique suisse spécialisé dans les pharmacies indépendantes.
Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’optique – de la relation client à la direction – il se consacre aujourd’hui à la culture d’entreprise, au leadership et aux modèles de travail durables.
Son passage aux ressources humaines a été motivé par son désir de contribuer activement aux questions de leadership et de culture organisationnelle – des thèmes qui dépassent largement le secteur de l’optique et revêtent une importance universelle.